Nuestra capacitación permite que los participantes logren el estándar definido por la empresa, aumentando la productividad y mejorando la capacidad de la empresa para competir.
¿POR QUÉ ESTA CAPACITACIÓN ES DE CALIDAD?
Porque tiene un parámetro como todo Sistema de Calidad.
¿Cuál parámetro? El parámetro cada empresa para cursos cerrados o aquel del mundo productivo para cursos abiertos.
¿Cómo se expresa ese parámetro? Cada curso está diseñado a partir de un estándar expresado en Aprendizajes Esperados y Criterios de Evaluación que emulan Desempeños Laborales y Criterios de Desempeño en el puesto de trabajo.
Las Actividades y Contenidos de cada curso, así como los Recursos Disponibles y el Trabajo Docente, se subordinan a estos Aprendizajes Esperados.
Los participantes son evaluados con los criterios de evaluación establecidos, al principio, como Línea Base y al final como Logro de Aprendizaje y Cálculo de Brecha.
INFORME TECNICO
Queremos que las empresas reciban buena información sobre los cursos que realizan, para que siempre estén seguras que capacitando con ASIVA los cursos son útiles y valiosos.
Los resultados de la capacitación son tabulados y entregados a la empresa en un Informe detallado por cada participante, en términos del Aprendizaje Esperado.
¿CÓMO FUNCIONA?
La empresa nos solicita una propuesta, si está de acuerdo adquiere el curso. ASIVA lo dicta acorde al estándar de la empresa, evaluando a los participantes al inicio y término del curso, para corroborar que éste se cumpla. Se genera un informe con información personalizada de aprendizaje para cada participante, con el propósito de que la empresa pueda tomar decisiones que favorezcan sus resultados.
¿CÓMO ESTIMULAMOS EL APRENDIZAJE?
A los participantes que cierran su brecha de desempeño y evaluación, les entregamos una distinción adicional para premiar sus logros, pero también para mejorar su currículum y su empleabilidad.
